Chacun d'entre nous est tenu d'adhérer à cette Politique de déontologie et de signaler rapidement toute infraction éventuelle à notre Politique de déontologie ou à la loi.
Anixter prend au sérieux tous les rapports d'éventuelle faute professionnelle.
Nous enquêterons rapidement, de manière approfondie et confidentielle, et prendrons toutes les mesures correctives appropriées, notamment des actions disciplinaires, des licenciements et autres pénalités. Toutes les informations sont recueillies de façon confidentielle et divulguées uniquement dans les limites nécessaires à l'examen et à la résolution efficace du problème. Chacun d'entre nous est tenu de coopérer pleinement
à toutes les enquêtes résultant d'un rapport.
En cAs dE doutE sur unE trAnsAction spécifiQuE ou d'incErtitudE QuAnt
à lA conduitE à AdoptEr...
• parlez-en à votre directeur
• contactez votre déontologue régional, voir « Déontologues régionaux » sur votre site intranet
Éthique et Conformité
• envoyez un e-mail à ethics@anixter.com
• appelez le 1.800.ANIXTER ou composez le code d'accès aux États-Unis +224 521 8000 puis demandez à parler à notre déontologue principal
• contactez le service juridique
si vous souhAitEz rEstEr AnonymE...
• contactez la Ligne d'intégrité professionnelle d'Anixter
• rendez-vous sur la page anixter.ethicspoint.com
témoignages anonymes
Chacun peut signaler de manière anonyme une infraction (ou infraction potentielle) à notre
Politique de déontologie en contactant la Ligne d'intégrité professionnelle d'Anixter.
Pour accéder à la Ligne d'intégrité professionnelle d'Anixter, consultez les numéros d'appel spécifiques aux pays ou soumettez anonymement votre rapport en ligne sur le site anixter.
ethicspoint.com. Les appels et rapports sont gérés par un service externe. Des services de traduction sont disponibles. L'identité de la personne effectuant le rapport n'est pas dévoilée au personnel d'Anixter. Certaines régulations européennes limitent le contenu de ce qui peut être signalé anonymement (il s'agit généralement de problèmes ayant trait
à des affaires financières, comptables ou d'audit). il est donc possible que le personnel du fournisseur externe vous pose des questions quant à votre localisation et la nature du problème pour s'assurer du respect des lois en vigueur.
Absence de représailles
Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement ou de représailles contre un employé qui signale ou dévoile en toute bonne foi des infractions à notre Politique de déontologie ou à la législation, ou qui agit en qualité de témoin.
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