Q En cas de problème lié à mon travail, je discute généralement avec mon directeur,
mais à qui devrais-je m'adresser si je pensais que mon directeur faisait preuve de discrimination à mon égard ?
R Si vous n'êtes pas à l'aise à l'idée de discuter avec votre directeur, contactez le service des ressources humaines, d'audit interne, juridique ou le déontologue.
Vous pouvez également exprimer vos inquiétudes ou poser des questions de façon anonyme en appelant la ligne d'intégrité professionnelle d'Anixter.
Souvenez-vous, nous ne prenons aucune mesure de représailles à l'encontre d'employés signalant ou dévoilant en toute bonne foi des violations de notre
Politique de déontologie.
Q&R
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pour plus d'informations, veuillez consulter notre :
– réaffirmation de la politique d'emploi égal à compétence égale
– réaffirmation de la politique anti-rétorsion
nous ne tolérons pas le harcèlement sur le lieu de travail
Nous sommes attachés à un lieu de travail générateur de bien-être et de productivité pour tous nos employés. Notre lieu de travail est exempt de tout comportement humiliant, intimidant, insultant, violent ou de persécution. Nous ne tolérons aucun comportement indésirable, notamment avances déplacées, recherche de faveurs sexuelles ou toute autre conduite susceptible de créer un environnement de travail intimidant, hostile ou insultant.
Nous nous manifestons lorsque le comportement d'un individu sur notre lieu de travail ou dans une entreprise nous met, ou met notre entourage, mal à l'aise. Si nous faisons l'objet d'un harcèlement sur le lieu de travail, ou que nous en sommes témoin, nous signalons l'incident. Anixter interdit toute forme de représailles contre toute personne signalant en toute bonne foi ou coopérant dans le cadre d'une enquête.
Q Puis-je émettre des inquiétudes quant à des actes de harcèlement, même lorsqu'un
employé autre qu'un responsable est à l'origine de ce comportement ?
R Oui. Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement, indépendamment de la personne à l'origine de ce comportement, qu'il s'agisse d'un responsable ou non.
Q Mon collègue me raconte parfois des plaisanteries que je trouve offensantes.
Que faire ?
Q&R
R Vous devriez dire à votre collègue que vous estimez que de telles plaisanteries ne sont pas appropriées sur le lieu de travail. Vous pouvez également discuter du problème avec les ressources humaines.
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pour plus d'informations, veuillez consulter notre :
– réaffirmation de la politique anti-harcèlement
– réaffirmation de la politique anti-rétorsion
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